Незаконното уволнение е едно от най-честите нарушения на трудовото законодателство в България. Много работодатели прекратяват трудови договори незаконосъобразно, разчитайки на факта, че служителите не знаят правата си или няма да действат навреме. Ако смятате, че сте жертва на незаконно уволнение, имате конкретни правни инструменти за защита — но времето е от ключово значение.
Незаконно уволнение – кога е налице?
Незаконното уволнение може да приеме различни форми. Най-честите случаи са: уволнението е извършено без законово основание или на основание, което не може да се докаже; не е спазена задължителната процедура — работодателят не е поискал писмени обяснения преди дисциплинарното уволнение; заповедта за незаконно уволнение не е издадена писмено или не е надлежно връчена; уволнени са лица под специална закрила — бременни жени, майки на деца до 3 години, синдикални дейци, лица в отпуск.
В какъв срок трябва да оспорите незаконното уволнение?
Срокът за оспорване на незаконно уволнение е само 2 месеца от датата на получаване на заповедта. Пропускането на този срок е фатално — съдът ще отхвърли иска за незаконно уволнение без да разглежда основателността му. Затова е от ключово значение да потърсите правна помощ веднага след получаването на заповедта за незаконно уволнение.
Какви обезщетения се дължат при незаконно уволнение?
При успешно оспорване на незаконното уволнение имате право на: възстановяване на работа на заеманата преди незаконното уволнение длъжност; обезщетение за времето на оставане без работа — до 6 месеца брутно трудово възнаграждение; обезщетение за неспазено предизвестие при незаконното уволнение. Можете да изберете само паричното обезщетение, без да се връщате на работа при работодателя.
Необходими документи при оспорване на незаконно уволнение
За успешно оспорване на незаконното уволнение е важно да съберете и запазите следните документи: заповедта за незаконно уволнение — оригинал или копие; трудовия договор и всички допълнителни споразумения; фишове за заплата за последните месеци; кореспонденция с работодателя — имейли, писма, съобщения; трудовата книжка; при дисциплинарно незаконно уволнение — писмените обяснения, ако са поискани. Колкото повече документи запазите, толкова по-силна е позицията ви.
Как се оспорва незаконното уволнение по съдебен ред?
Оспорването на незаконното уволнение се извършва с искова молба до районния съд по местоработата. Важно: исковете за незаконно уволнение са безплатни за работника — не се дължи държавна такса. Съдът може да постанови и временна мярка за възстановяване на работа по спешност, ако незаконното уволнение е очевидно и причинява тежки последици.
Незаконно уволнение при специална закрила
Определени категории работници се ползват с усилена защита срещу незаконно уволнение. Бременните работнички се ползват с абсолютна закрила — незаконното уволнение на бременна жена е недопустимо при почти всички обстоятелства. Лицата в отпуск — болничен, платен или неплатен — също не могат да бъдат уволнени по време на отпуска. Незаконното уволнение на синдикален деец изисква предварително разрешение от Инспекцията по труда.
Честo задавани въпроси
Мога ли да получа обезщетение при незаконно уволнение и да не се върна на работа?
Да — при незаконно уволнение можете да изберете само парично обезщетение до 6 месеца брутно възнаграждение, без да поискате възстановяване на работа. Това е честа практика когато отношенията с работодателя са непоправимо нарушени.
Може ли работодателят да ме уволни по време на болничен?
Не — уволнението по време на ползване на болничен е незаконно, освен при закриване на цялото предприятие. Ако сте получили заповед за незаконно уволнение докато сте в болничен, имате силна правна защита и трябва да действате незабавно.
Какво да направя ако работодателят откаже да ми даде заповедта за уволнение?
Ако работодателят откаже да връчи заповедта за незаконно уволнение, двумесечният срок тече от момента, в който сте узнали за уволнението по друг начин. Свържете се с адвокат незабавно и поискайте съдействие от Инспекцията по труда за документиране на отказа.
Защо да изберете нашите услуги?
При незаконно уволнение времето е от съществено значение — 2-месечният срок тече от момента на получаване на заповедта. Нашите адвокати ще оценят случая ви, ще изготвят исковата молба и ще ви представляват пред съда. Свържете се с нас веднага след получаването на заповедта за незаконно уволнение.
